DIRECTIONS DES RESSOURCES HUMAINES

Facilitez la transition de retour au travail de vos collaborateurs grâce à notre accompagnement professionnel

VOS PROBLÉMATIQUES

Retour au travail

Les employés(es) de la fonction publique ou du secteur privé qui reprennent leur poste après une longue absence peuvent être confrontés à plusieurs défis, tels que la réadaptation à la culture d'entreprise, la nécessité de se mettre à jour sur les nouvelles technologies et les nouveaux processus de travail.  De plus, le stress et l'anxiété liés à la reprise du travail sont souvent  présents.

Repositionnement d'un(e) employé(e)

En tant qu'employeur, vous constatez  que votre employé (e) ne sait pas comment avancer dans sa carrière et a besoin d'aide pour trouver sa voie.

Vous remarquez que votre employé(e) ne semble plus s'épanouir dans son poste actuel et vous vous interrogez sur la meilleure façon de l'accompagner dans une transition professionnelle.

Ces situations génèrent souvent des incompréhensions qui peuvent déboucher sur de la souffrance, des conflits voire des litiges...

NOUS AVONS DEUX SOLUTIONS À VOUS PROPOSER

Bilan de compétences

Il s'agit d'un processus structuré, encadré et réglementé en France, qui permet à un(e) employé(e) de faire le point sur ses compétences, ses aptitudes et ses motivations, ainsi que sur les opportunités professionnelles qui s'offrent à lui/elle. Ce bilan est souvent utilisé pour aider les employés(es) à se repositionner au sein de l'entreprise ou à trouver un nouveau poste ailleurs et ou se reconvertir.

Coaching en développement professionnel

Le coaching en développement personnel peut être bénéfique pour tous les employés(es), quels que soient leur niveau hiérarchique ou leur domaine d'expertise.

En effet, il permet de mieux comprendre les besoins et les aspirations de chacun(e), tout en leur donnant les outils nécessaires pour atteindre leurs objectifs personnels et professionnels.


En résumé

Un bilan de compétences et un coaching en développement professionnel sont deux approches distinctes pour aider une personne à progresser dans sa carrière, mais ils diffèrent dans leurs objectifs et leurs méthodes.

Ainsi, le bilan de compétences est une démarche plus ciblée, axée sur les compétences professionnelles et les opportunités de carrière au sein d'une entreprise ou de la fonction publique, tandis que le coaching en développement professionnel est une démarche plus globale, centrée sur tous les aspects de la personne.

QUELS SONT LES BÉNÉFICES POUR VOTRE ÉTABLISSEMENT, VOTRE ENTREPRISE...

... avec un bilan de compétences  ?

  • Réinsertion professionnelle réussie

    Si l'employé(e) a été absent(e) de son poste de travail pendant un certain temps, il peut lui être difficile de reprendre pied rapidement. Le bilan de compétences permettra de déterminer ses besoins  en matière de formation ou d'accompagnement pour lui permettre de reprendre son poste dans les meilleures conditions.

  • Amélioration de la qualité du travail

    En mettant en place un bilan de compétences, l'employeur montre son intérêt pour ses employés(es) et les encourage à se former et à se développer professionnellement. Cela peut contribuer à améliorer son investissement dans le travail et se productivité.

  • Maintien des compétences

    Après un arrêt de travail prolongé, l'employé(e) peut avoir perdu en compétences ou être moins à l'aise dans son poste de travail. Le bilan de compétences permettra de mettre en lumière les compétences à maintenir et celles à développer.

  • Identification d'une nouvelle voie

    Un bilan de compétences permet  à l'employé(e) d'imaginer différentes possibilités d'évolution professionnelle : 

    - Repositionnement interne ou externe

    - Reconversion professionnelle 

    - Formation à suivre

    ...


... avec un coaching ?

  • Réintégration plus rapide

    Le coaching en développement personnel peut aider à accélérer la réintégration de l'empoyé(e) dans son travail après une période d'absence prolongée, en fournissant une assistance pour retrouver sa confiance en lui/elle et sa motivation.

  • Réduction de l'absentéisme

    Le coaching peut aider l'employé(e) à développer des compétences en gestion du stress et de l'anxiété, ce qui peut contribuer à réduire l'absentéisme et améliorer la santé globale.

  • Amélioration des relations professionnelles

    Le coaching en développement personnel peut aider à améliorer les relations professionnelles et interpersonnelles de l'employé(e), ce qui peut contribuer à une meilleure dynamique d'équipe et à une collaboration plus efficace.

  • Amélioration de la performance

    Le coaching en développement personnel peut aider à développer les compétences personnelles et professionnelles de l'employé(e), ce qui peut se traduire par une amélioration de sa performance au travail et une meilleure productivité

Nos experts sont des coachs certifiés en développement personnel et professionnel, spécialisés en bilan de compétences, en évolution professionnelle, en gestion du stress et des risques psychosociaux.

PRENONS RENDEZ-VOUS, POUR EN PARLER !

Nous savons que vous vous souciez du développement professionnel et du bien être de vos employés, car cela contribue non seulement à leur satisfaction au travail, mais également à la réussite globale de votre établissement.

Nous sommes là pour vous accompagner à les aider à atteindre leur plein potentiel.

Contactez-nous !

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